Срок подачи заявления об увольнении

Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Введенные пароли не совпадают. Не заполнено обязательное поле Должность. Выберите, что Вам интересно. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Бухгалтерия и налоги Юридический навигатор Арсенал индивидуального предпринимателя Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Логин: заместитель заведующего кафедрой служебного и трудового права Поволжского института. Однако они забывают, что написавший заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать его в любое время. Сэкономить на суде поможет материал нашего эксперта. В нем проанализированы типичные ошибки работодателей, из-за которых работников восстанавливают на работе. Трудовой кодекс РФ предоставляет право работнику, написавшему заявление об увольнении по собственному желанию, в любое время его отозвать ч. Нарушение в той или иной форме данного права сотрудника повлечет его безусловное восстановление на работе с оплатой вынужденного прогула. Изучим типичные ошибки как работника, так и работодателя, связанные с реализацией этого права. «Досрочное» увольнение Определяем дату увольнения Прежде всего опасность представляет необоснованное расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения или до наступления даты, указанной в заявлении об увольнении. Отозвать свое заявление работник может в любое время, а значит, и в последний рабочий день, т. Поэтому стоит обратить внимание на то, что увольнение до истечения срока предупреждения будет признано судом незаконным, а работник будет восстановлен на работе с оплатой вынужденного прогула, поскольку своими действиями работодатель лишил его права отозвать свое заявление об увольнении. Указанная ошибка на практике встречается достаточно часто из-за невнимательного отношения к правилам исчисления сроков, которые установлены трудовым законодательством. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. На практике срок увольнения зачастую оговаривается в самом заявлении об увольнении. В этой ситуации важно корректно определить дату увольнения. Например, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 18 апреля 2013 года». Каким числом он должен быть уволен: 17 или 18 апреля? Приведем конкретный пример из судебной практики. Уволенная сотрудница обратилась в суд с исковым заявлением к работодателю о восстановлении на работе. Исковые требования мотивировала тем, что 20. Впоследствии она обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении, но в связи с отказом последнего принять это заявление направила его по почте. Однако узнала, что приказ о ее увольнении был издан 20. В результате увольнения с указанной даты она была лишена возможности отозвать свое заявление об увольнении. Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал ввиду недоказанности факта недобровольности заявления об увольнении. Однако Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Чувашской Республики пришла к выводу, что работодатель допустил существенное нарушение порядка расторжения трудового договора. Как следует из заявления истицы об увольнении по собственному желанию, датированного 20. В ходе рассмотрения дела судами и первой, и кассационной инстанций истица указывала, что при подаче данного заявления ответчику ни в устной, ни в письменной форме она не просила уволить ее с 20. Таким образом, судебная коллегия пришла к выводу, что соглашения о расторжении трудового договора с 20. В связи с этим решение суда первой инстанции было отменено и принято новое решение, согласно которому истица была восстановлена на работе, в ее пользу были взысканы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда решение Ибресинского районного суда от 11. Указанная выше формулировка даты увольнения в заявлении работника семантически носит двойственный характер, поэтому мы советуем ее избегать. Лучше будет, если работник напишет в заявлении: «Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года». В данном случае понятно, что днем увольнения будет именно 18 апреля. Устные договоренности Часть 2 ст. Данная норма не оговаривает формы такого соглашения, поэтому работодатель зачастую исходит из того, что оно может быть и устным. Однако суды критически относятся к таким доводам работодателей. Работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе. Он был уволен 01. По его мнению, увольнение незаконно, т. Он пояснил, что в соответствии со ст. Какого-либо дополнительного соглашения о сокращении срока двухнедельной отработки между ним и администрацией достигнуто не. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении, т. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований. Принимая решение, суд исходил из того, что резолюция работодателя на заявлении истца «уволить по собственному желанию с 01. Однако с этим решением не согласилась судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда. Кассационная инстанция указала, что в заявлении об увольнении от 01. В судебном заседании истец пояснял, что он не давал согласия на увольнение его с указанной даты и планировал отработать две недели, поскольку у него в то время еще не было иного места работы. Ответчик не представил достаточных и бесспорных доказательств, свидетельствующих о наличии устного соглашения сторон относительно срока отработки. Вывод суда о том, что срок увольнения истца был согласован сторонами, что подтверждается подписью работника в распоряжении о прекращении трудового договора с ним, является необоснованным, поскольку его подпись свидетельствует лишь об ознакомлении с документом. Данных о том, что истец был согласен на увольнение без отработки в день подачи заявления, распоряжение не содержит. На этом основании судебная коллегия восстановила истца на работе решение Пермского районного суда от 19. Таким образом, если работник и работодатель приходят к соглашению об увольнении без отработки, следует отразить это в заявлении работника «Прошу уволить меня 18 апреля 2013 года» либо необходимо заключить отдельное соглашение о дате увольнения. Когда работник не может отозвать свое заявление об увольнении Часть 4 ст. Фактически действующим законодательством предусматривается только один такой случай. Обратите внимание: работодатель не может отказать такому работнику в заключении трудового договора, только если последний уже уволился с прежнего места работы. Поясним это на примере из практики Верховного Суда Российской Федерации. Работница обратилась в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда. В обоснование своих требований указала, что 21. Но ответчиком указанные заявления оставлены без удовлетворения со ссылкой на то, что 29. Решением Агаповского районного суда Челябинской области от 14. Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 29. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации названные судебные акты отменила, указав, что выводы суда не соответствуют ст. Право работника на отзыв заявления об увольнении не может быть им реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании закона. Следовательно, добровольно взятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления об увольнении. Вместе с тем могут существовать определенные объективные причины для отказа в приеме на работу сотруднику, даже приглашенному в порядке перевода. Например, у него может не быть документа об образовании, которое необходимо для выполнения соответствующей трудовой функции. Такому работнику на основании приговора суда может быть запрещено замещать соответствующую должность. Возможна ситуация наличия ограничений на выполнение определенной работы например, судимость и т. Во всех этих случаях приглашение в порядке перевода не влечет обязанность заключить с таким работником трудовой договор, а следовательно, и не лишает лицо права на отзыв своего заявления об увольнении. Истец обратился в суд с иском к ОАО «НОТА-Банк» о признании незаконным увольнения по п. По его словам, ответчик умышленно создал ситуацию, препятствовавшую отзыву заявления об увольнении. Решением Московского городского суда от 16. Суд взыскал с ответчика в пользу истца премию, а также сумму возмещения морального вреда в связи с невыплатой премии. В остальной части иск удовлетворен не. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации пришла к выводу, что имеются основания для удовлетворения иска. Суд установил, что истец в силу должностных обязанностей имел допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Основанием к увольнению послужило заявление истца об увольнении по собственному желанию, поданное 28. Причем приглашенный работник прекратил трудовые отношения со своим прежним работодателем до того, как истец отозвал поданное заявление. Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что 31. Вместе с тем суд установил, что в силу должностных обязанностей начальника отдела обеспечения режима секретности, которую занимал истец, эту должность вправе занимать лицо, имеющее допуск к сведениям, составляющим государственную тайну. Приглашенный ответчиком на данную должность работник такого допуска не имел. Суд не учел, что в силу положений ст. Таким образом, вышеуказанное законодательство не только не допускало, но и запрещало подписание трудового договора с лицом в случае отсутствия заключения компетентных органов о его допуске к сведениям, составляющим государственную тайну определение Верховного Суда РФ от 20. Как видите, помимо приглашения работника в порядке перевода от другого работодателя и увольнения данного работника с прежнего места работы, чтобы «заблокировать» право на отзыв заявления об увольнении, требуется отсутствие препятствий в трудоустройстве такого работника. Форма отзыва заявления об увольнении Нужно сказать, что трудовым законодательством форма отзыва заявления об увольнении не определена, т. Отметим, что работнику выгоднее придерживаться письменной формы отзыва заявления об увольнении, поскольку в противном случае он может столкнуться с проблемами при доказывании факта того же телефонного звонка или личного разговора. Работница обратилась в суд с иском к ГОУ ВПО «Мичуринский государственный педагогический институт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В обосновании своих требований указала, что в течение 2008—2010 гг. О своем увольнении узнала 06. Решением Мичуринского городского суда от 15. Суд первой инстанции, удовлетворяя исковые требования, обоснованно исходил из того, что заявление об увольнении по собственному желанию истица подала 04. Зачастую работодатели отказываются принимать и регистрировать заявления об отзыве заявления об увольнении. В таком случае работники направляют отзыв заказным письмом с уведомлением. Работодателю при этом следует иметь в виду, что датой отзыва заявления об увольнении является дата его направления работником по почте, а не дата его получения. Здесь возникает достаточно серьезная проблема: работник может направить такое уведомление до истечения срока предупреждения, т. Естественно, что получит его работодатель на несколько дней позже, уже после увольнения работника, однако такой отзыв будет юридически правомерным. Приведем пример из практики Верховного Суда Российской Федерации. Работница обратилась в суд с иском к ЗАО «Банк Русский Стандарт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обосновании своих требований она указала, что написала заявление об увольнении 25. Узнав о подготовке приказа об увольнении, 25. Решением Фрунзенского районного суда Санкт-Петербурга от 07. Определением Санкт-Петербургского городского суда от 24. Суд указал на то, что телеграмма об отзыве заявления об увольнении подана истицей в отделении почтовой связи 25. По мнению суда, подача такого заявления не имела юридического значения. Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ нашла данный вывод ошибочным, основанным на неправильном толковании и применении норм материального права и противоречащим установленным по делу обстоятельствам. Из материалов дела видно, что основанием для издания приказа об увольнении истицы послужило ее заявление от 01. Таким образом, последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого она имела право отозвать свое заявление, является именно этот день. Суд отметил, что ТК РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении с помощью почтового или телеграфного отправления. Из изложенного следует, что истица надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако данное заявление ответчиком во внимание принято не было определение Верховного Суда РФ от 10. Радмила Хосаева, юрист ООО «Прогресс» Хотелось бы остановиться на нестандартной, однако довольно распространенной ситуации, когда все документы по увольнению оформлены издан приказ, внесены записи в личную карточкус работником произведен окончательный расчет, но он в последний момент передумал. Тут, пожалуй, стоит сказать, что возможны два варианта развития событий. Первый, когда есть конфликт и работодатель не намерен брать сотрудника обратно. Кроме того, подозревает его в злоупотреблении правом, когда тот намеренно ждал окончания рабочего дня и воспользовался своим правом после оформления увольнения. Однако имейте в виду, что в отличие от ситуации с больничным листком подробнее читайте на стр. В любом случае работодателю придется доказывать, что работник злоупотребил своим правом, а сделать это не всегда. Вторая — более вероятная, когда конфликта нет и руководство не против возвращения уволенного сотрудника, а возможно, даже настаивает на. В данном случае рекомендуем оформить все официально, чтобы «отменить» предпринятые ранее действия. Заметим, что форма отзыва заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника не установлена, особых требований к ней законом не выдвинуто. По сути, он может быть не только в письменной форме, но и в устной. В принципе, второй вариант допустим, когда документы еще не оформлены, а само заявление об увольнении официально не зарегистрировано это чаще всего происходит сразу после написания заявления об увольнении по собственному желанию или до того, как все документы оформлены. Сложнее, когда процедура увольнения проведена: документы составлены, трудовая книжка передана работнику, а деньги перечислены. Во избежание спорных ситуаций рекомендуем запросить с работника отзыв заявления в письменном виде. Такой отзыв будет не только официальным основанием для отмены ранее изданных документов, но и «страховкой» работодателю от частых смен настроения работника, а то, глядишь, на следующий день он опять передумает и не выйдет на работу. Отзывом может выступить пометка работника на заявлении об увольнении о его отзыве либо отдельный самостоятельный документ в произвольной форме см. Заявление об отзыве необходимо также зарегистрировать, присвоив ему входящий номер, и подшить в личное дело работника. На основании заявления руководитель должен издать приказ об отмене приказа об увольнении. Его текст законом не предусмотрен, поэтому он составляется в свободной форме, однако в нем следует отметить основания и дать указания сотрудникам см. Предположим, заявление было направлено по почте и работодатель получил его не в пятницу 19. Необходимо учитывать, что возможны варианты, когда работник не вышел на работу в день получения отзыва. Возможно, он выходил прежде, но работодатель отказывался предоставлять ему рабочее место, поскольку не получил отзыв на руки. В данном случае при получении отзыва и принятии решения об отмене увольнения об этом следует уведомить работника либо по телефону, либо в письменном виде если сотрудник конфликтный и вы опасаетесь, что он может обратиться в суднаправив уведомление с требованием о выходе на работу и предоставлением трудовой книжки курьером по домашнему адресу с получением его подписи о вручении. Затем в трудовую книжку вносится запись о восстановлении работе см. Еще раз - спасибо! Статьей 80 Трудового кодекса работнику предоставлено право расторгнуть по своей инициативе трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за 2 недели. Следовательно работник может уведомить работодателя о своем увольнении и за более длительный срок. Таким образом, "автоматом" на основании заявления уволить работника нельзя, поскольку дату увольнения с учетом 2 недель, если не достигнут договоренности в таком случае определяет не работодатель. Следовательно, для увольнения в заявлении работника должна стоять конкретная дата. Не стал писать заявление по собственному, Уволили по статье за отсутствие на роботе более 4 часов прогул ,составили акт в наглую Подскажите пожалуйста как написать заявление в суд, что указывать, мож сначало в полициюили прокуротуру в инспекции по труду был, нечего.! На днях решила уволиться из детского сада где работаю воспитателем, заявление на увольнение, отправила почтой всё как полагается, затем открыла больничный что бы не отрабатывать 2 недели и тут пришла идея не увольняться, а уйти в отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Возможно ли сейчас написать им ещё одно письмо с заявлением "прошу считать заявление об увольнении не дейСтвительным, прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет" Валерия, да, вы можете взять отпуск по уходу за ребенком, но не до 4,5 лет, а до 3-х лет именно до достижения ребенком данного возраста за работником сохраняется место на работе. Если вы примете решение всё-таки не увольняться, пишите 2 заявления. Одно - прошу отозвать моё заявление об увольнении. Крайняя дата написания данных заявлений - дата, которую вы поставили в своём заявлении на увольнение. Они моё заявление к сведению не приняли, уволили 30. Если заявление об увольнении содержит волеизъявление об увольнении одним днем без отработки и подписано т. Я написала заявление об увольнении по собственному желаю 14 ноября 2014 г. Но это заявление он не уничтожил, об этом я узнала 5 декабря, когда он вызвал меня в кабинет и сказал, что я уволена. Я могу что-нибудь сделать в данной ситуации? До сих нет ни приказа об увольнении, ни естественно записи в трудовой. Он мне так же угрожает, что если не уйду по хорошему, уволит по статье, и у меня будут проблемы. Меня вынудили написать заявление по собственному желанию 30 января в такой форме: прошу уволить меня со 2 февраля". На больничном находилась до 11 марта. Но мне сказали, что двух недельный срок отзыва заявления на меня не распространяется, поскольку указана в моем заявлении просьба уволить со 2 февраля и отзывать нужно было заявление до этой даты. Вы могли отозвать заявление до даты, указанной в нем, если не устанавливалась 2-х недельная отработка, если устанавливалась - то до последнего дня этой отработки. Затем 22 апреля я написала заявление об отзыве этого заявления и в этот же день написала новое, указав дату увольнения 7 мая 2015. Имеет ли право работодатель не подписать мое заявление об отзыве? Если беременная женщина увольняется по своей инициативе, то требовать восстановления на работе она не. Она может отозвать свое заявление на увольнение, но сделать это можно только до истечения срока предупреждения об увольнении т. Пока я находился в командировке на мое место приняли работника 08. Могу ли я в данной ситуации написать заявление на отпуск с последующим увольнением и через какое то время отозвать заявление об увольнение? Я написала заявление будучи в отпуске от 21. Заявление вы можете отозвать до даты увольнения, обычно это до последнего дня 2-х недельной отработки, которая начинается с момента написания заявления если таковая устанавливалась. Днем написания заявления будет считаться дата, которая в этом заявлении указана. Написала будучи в декретном отпуске заявление об увольнении по собственному желанию, потому что не платят пособия на ребенка до 1,5 лет, хотела встать на учет на бмржу труда и что бы мне платили от туда, написала заявление со 02. Я под давление написала заявление на увольнение. Этим же числом приказ об увольнении. Через неделю написала заявление, где прошу считать моё заявление не действительным и восстановить меня в должности, зарегистрировала его у секретаря. Прошла неделя, а никакой реакции на заявление об отмене. Отозвать заявление на увольнение по собственному желанию можно только до момента непосредственного увольнения. Иногда устанавливается срок отработки до 2 недель - тогда до истечения последнего рабочего дня такой отработки. Если увольнение происходит сразу после написания заявления без отработкито и отозвать его вы уже не успеете. Если вы еще не уволены попытайтесь выяснить в отделе кадров, если будут отказывать, уточните по какому основанию. Попробуйте обратиться в ГИТ. Ну а если вас уволили и вы считаете, что с нарушением законодательства, то тогда уже в суд - восстанавливаться на работе. Зналачто заставят отрабатывать, на заявлении поставили резолюцию, уволить 08. Соответственно последний рабочий день 08. Могу ли я, 08. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя.

См. также